2026年3月13日 香港恒生大學環球事務處早前舉辦「國際美食節」，來自中國內地、德國、印尼、馬來西亞及英國的交換生親手炮製多款家鄉美食，與恒生大學社群分享，促進本地與國際學生之間的文化交流。今個學期，恒生大學一共歡迎約50名來自15個國家及地區的交換生，包括中國內地、馬來西亞、印尼、奧地利、比利時、捷克、芬蘭、法國、德國、意大利、摩納哥、荷蘭、西班牙、瑞士及英國。 恒生大學舉辦「國際美食節」，讓來自不同國家的交換生介紹所屬地區的文化。
2026年3月20日 香港恒生大學與發展商宏安地產簽署策略合作協議，以「共同設計、聯合營運、優勢互補」為核心理念，推出全新學生住宿大樓「香港恒生大學博學堂」，提供121個住宅單位，可供近300位宿生入住，預計2027年8月建成啟用。有別於傳統租賃模式，恒生大學租用宏安地產旗下位於牛頭角定業街18號興建中的整幢22層住宅大樓，擁有命名權並參與規劃設計，確保切合學生需要。項目除提供住宅單位供宿生入住外，同時配備零售基座，距離牛頭角港鐵站約5分鐘步程，附近亦有多條直達校園的巴士路線，宿生往返校園車程約30分鐘。隨着政府放寬內地、澳門和台灣本科生的入學配額，恒生大學學生規模持續擴張。恒生大學校長何順文教授表示，新建住宿大樓回應學生人數持續增長帶來的宿位需求，為大學長遠發展提供重要支持。宏安地產行政總裁鄧灝康先生表示繼去年恒生大學租用旗下日新舍‧啟德宿位後，樂見再度合作並開創全新合作模式，攜手為本港專上教育發展踏進新里程。宏安地產除一貫提供優質住宅外，更由設計階段已邀請大學團隊協作，為學生設計更貼心的住宿環境。日後項目落成後，將由日新舍管理團隊主要負責物業及設施管理，恒生大學團隊則專注學生住宿管理及教育相關安排，雙方就營運事宜保持緊密協作，亦會合作提供各類社交活動與專業發展機會。相信上述創新校商合作模式將成為本港發展專上教育發展的模範，同時更有效益地回應相關宿位需求。何順文校長說，大學計劃在該住宿大樓設駐舍團隊，學生事務處將為學生提供關懷與支援服務，助新生適應過渡，更快融入大學生活。「博學堂」房間舒適度與實用性兼備，另設健身室、舞蹈室、會議室、公共交流空間等設施，為學生營造優良的住宿及學習環境。 「香港恒生大學博學堂」外觀構思圖 恒生大學校長何順文（右）與宏安地產行政總裁鄧灝康（左）表示「香港恒生大學博學堂」這創新校商合作模式將成為本港發展專上教育發展的模範。
身為香港恒生大學校友社群的傑出一份子，亦是商學院大家庭的珍貴成員，我們榮幸邀請您參與本院年度旗艦校友活動 ——2026 商學院校友晚宴。本屆晚宴以「共創商學院的未來」為主題，這不僅是一場歡聚盛典，更是配合商學院五年戰略規劃的重要里程碑。我們將凝聚校友、教職員工、大學管理層與業界合作夥伴，動員全體商學院社群，共同成為學院未來的締造者。晚宴當晚將一同見證我們的集體成就，同時促進不同屆別、不同學系與各行業之間的深度交流，進一步踐行商學院的發展願景 —— 成為「博雅與專業並重」的商業教育領航者、全球商業生態圈的超級連結者，以及融合人工智慧與人文價值的複合智能教育先驅。活動重要資訊（暫定）日期：2026 年 5 月 15 日（星期五）時間：下午 6 時 30 分（接待）至晚上 10 時（晚宴結束）地點：港島海逸君綽酒店宴會廳（香港炮台山）早鳥優惠 *：港幣 200 元（* 須於 4 月 15 日或之前完成登記）正價報名：港幣 300…
2026年3月15日 「2026亞洲三項鐵人青年及U23錦標賽─香港」於2026年3月14及15日舉行，吸引亞洲各地的青年精英參賽。恒生大學與中國香港三項鐵人總會合作，安排逾30名修讀服務學習科目的學生，為賽事提供運作支援。恒大學生參與反禁藥程序、成績管理、後勤協調及運動員恢復等多項工作，確保賽事順暢進行。參與學生之一梁志康表示：「很榮幸能親身見證這項國際體育盛事，體會團隊合作精神，實在令我大開眼界。」通過此活動，學生除了實踐所學，亦提高對社區和體育賽事的投入和了解。 恒生大學逾30名學生積極支援2026三項鐵人亞青賽。
2026年3月15日 香港恒生大學決策科學學院與Chef Digital Limited共同開發全港首個結合實時人工智能（AI）、無人機及擴增實境（AR）的一站式「WarehouseGenie智能倉庫管理系統」，昨日榮獲「日內瓦國際發明展2026」評判特別嘉許金獎。系統利用生成式人工智能、AR、物聯網（IoT）等先進技術，應對倉庫人手流失率高、標準作業程序繁複，以及安全與準確度日益提升的挑戰。「WarehouseGenie」以結合營運及培訓兩大模式操作平台為核心，將實時數據與虛擬指導無縫連接，讓倉庫工作人員突破傳統手動限制，進入AI輔助的智能工作環境。營運模式方面，系統通過AR眼鏡為前線工作人員提供即時、步驟式安全及操作指引。與此同時，系統透過無人機實時監測，並利用IoT感應器收集一系列大數據，包括工人的移動路徑、取貨時間、錯誤率及工傷事故的位置與類別等，結合實時與歷史數據進行AI分析，並進一步與行業基準及往年表現作比對。這有助管理團隊制定精準的改善方案、降低流失率並提升整體營運效率。系統亦設有培訓模式，模擬「黑色星期五」購物高峰期下的高負荷運作，讓新員工在AR指導下進行實戰練習，並即時獲得表現反饋，預計可減少40%傳統培訓所需時間，令新員工能更快、更安全地投入前線工作。項目負責人、恒生大學供應鏈及資訊管理學系副教授何道森博士表示：「WarehouseGenie讓傳統勞力密集倉庫轉型為AI驅動的智能協作生態系統，新員工在先進技術的輔助下迅速掌握所需技能並投入工作，這不僅大幅提升工人的工作效率，更能改善工作流程及員工的職業安全，同時為零售與物流業創造可持續營運模式及無限商機。」何博士期望將系統進一步推廣至大型零售網絡，協助業界實現全鏈路智能倉儲轉型。項目獲大學教育資助委員會研究配對補助金計劃撥款約港幣100萬元支持。 「WarehouseGenie智能倉庫管理系統」榮獲日內瓦國際發明展評判特別嘉許金獎 何博士表示，WarehouseGenie系統能提升工人的工作效率，同時為零售與物流業創造可持續營運模式及無限商機。
2026年3月13日 香港恒生大學聯同社會企業舉辦「手語 X 扭氣球」工作坊，以互動體驗推動校園多元共融，加深參加者對聽障文化的理解與尊重。在聽障導師帶領下，參加者首先學習實用日常手語，其後在健聽氣球師主導下，聽障導師以手語協助指導參加者製作各種氣球造型。活動結合非語言溝通與藝術創作，讓大家親身體驗「以手說話」的交流方式，拉近彼此距離，跨越溝通隔閡。恒生大學一直致力推動社會共融，培育學生的人文關懷與社會責任感。未來，大學將繼續與各界機構合作，引導大學社群以尊重與包容的態度接納差異，共建和諧校園。 在聽障導師帶領下，參加者學習實用日常手語。 在聽障導師以手語協助指導下，參加者製作不同造型的氣球，加深對聽障文化的理解與尊重，展現多元共融精神。
2026年3月12日 由教與學發展中心舉辦的「香港恒生大學創新計劃比賽」踏入第11年，提案競賽及頒獎典禮於2026年3月12日舉行。七支入圍決賽的學生隊伍向評審團展示創新成果，最終由市場學工商管理（榮譽）學士四年級黃鼎元，以及融合媒體及傳播科技（榮譽）文學士三年級李茜桐組成的隊伍「Neon-Rhythm」奪得冠軍及榮譽獎（創新）。今年比賽主題為「香港文化挑戰」，透過一系列工作坊、講座及實地考察，協助學生探索跨代連結、活化非物質文化以及倡導保護香港重要古蹟的方法。自2024年起，比賽優勝隊伍獲頒「李家誠創新獎」，該獎由恒基兆業地產集團主席李家誠博士慷慨支持，積極推動創新科技及青年發展。 恒基兆業地產有限公司企業傳訊部副總經理林惠芳女士（右）頒獎予冠軍隊伍學生黃鼎元（左）及李茜桐。 學生隊伍與評判、顧問和恒基兆業地產有限公司代表於比賽上合照 。
2026年3月5日 恒生大學研究生院與英國曼徹斯特大學於2026年3月5日合辦「香港恒生大學─曼徹斯特大學圓桌會議：亞洲教育樞紐的探索──比較視野與政策學習」國際會議。是次活動獲亞太高等教育研究聯盟支持。恒生大學常務暨學術及研究副校長莫家豪教授在開幕致辭中強調，高等教育在維持亞洲經濟競爭力及全球參與方面扮演關鍵角色。他指出，協作是塑造亞洲成為教育樞紐的關鍵要素，國際夥伴關係對促進政策學習、研究卓越及人才培養至關重要。與會學者深入探討以影響力驅動研究、將國際教育作為文化外交、數碼技術、生成式人工智能、博雅教育研究，如何為兼顧包容性與未來視野的政策思維提供啟示。第二場圓桌會議由恒生大學傳播學院副教授陳智傑博士主持，聚焦政策導向研究及比較分析。莫家豪教授率領研究團隊成員，包括跨學科學院Ayomide Oladosu博士及柯果果博士，匯報有關吸引及留住國際博士人才來港策略的公共政策研究初步成果。團隊透過比較分析香港、新加坡、馬來西亞及英國的案例，闡述國家政策框架、資助模式、移民制度及院校實踐如何影響博士人才流動與長期留任。香港中文大學Zia Ullah Akhunzada博士則就國際化及學生流動等議題提供比較與區域視角，進一步豐富會議討論內容。是次圓桌會議融合政策分析、國際視野與前沿研究，為亞洲在全球高等教育格局中角色轉變的持續討論，提供獨特視角與貢獻。 恒生大學與國際學者於「香港恒生大學─曼徹斯特大學圓桌會議：亞洲教育樞紐的探索──比較視野與政策學習」國際圓桌會議上深入交流。
2026年3月5日 香港恒生大學今日（3月5日）宣布，委任莫家豪教授為下任校長，任期五年，由2026年9月1日起生效。是項任命是由遴選委員會經過嚴謹的遴選程序後作出推薦，並經校董會和校務委員會通過。莫家豪教授現任恒生大學常務暨學術及研究副校長。在2024年6月加入恒生大學之前，他曾擔任嶺南大學副校長和香港教育大學副校長（研究與發展）。莫教授是一位備受尊崇的學者和教育工作者，以高等教育政策、比較社會政策及機構發展方面的領導能力而聞名，他入選史丹福大學的全球首2%科學家，並被Research.com評為社會科學和人文學科的頂尖領袖。最近，他被 ScholarGPS 評為2026年最傑出的學者，過去五年在亞洲研究領域排名第一，在高等教育研究領域排名第七。恒生大學校董會主席林慧虹女士和校務委員會主席鄭慕智博士對任命表示高興：「校董會和校務委員會十分欣賞莫家豪教授的策略願景、領導能力和學術地位，以及他致力將恒生大學打造成亞洲領先私立大學的決心。我們相信他的願景、豐富的專業知識和奉獻精神將引領恒生大學再創高峰。」莫家豪教授對任命感到榮幸，他說：「恒生大學在博雅教育領域處於領先地位，致力於培養具有創新精神和人文關懷的領袖，服務本地社會和全球社區。我很高興能擔任恒生大學校長，並與校董會和校務委員會成員、學生、教職員、校友和合作夥伴緊密合作，鞏固大學的學術和教育基礎，發揚卓越傳統，並通過創造新知識和研究，產生深遠的影響。」恒生大學於2025年6月為下任校長作全球招聘，經過嚴謹的遴選和面試，遴選委員會推薦莫家豪教授為最合適人選。委員會又安排分享會，讓莫教授與教職員、學生和校友會面。恒生大學亦向現任校長何順文教授的傑出領導和貢獻致以衷心的感謝。在他的領導下，恒生管理學院成功正名，成為香港恒生大學，標誌著大學發展的歷史性里程。請按此參閱莫教授的簡歷。 莫家豪教授獲委任為香港恒生大學下任校長， 2026年9月1日起生效。
2026年3月5日 香港恒生大學發布首項跨區域比較研究，系統分析主要高等教育樞紐的博士教育政策與學生體驗。研究結果顯示香港憑藉靈活的畢業後簽證、具競爭力的資助計劃，以及蓬勃的研究氛圍，成為博士教育的國際熱門選擇。研究團隊透過政策比較及分析，並於2025年9月至2026年2月期間，訪問香港、新加坡、馬來西亞及英國四地合共 50 位博士生及大學管理人員，同時以問卷調查分析博士研究生選擇深造地點的核心因素。初步結果顯示，面對全球研究人才的激烈競爭，香港在吸引及留住高質素博士生方面優勢顯著。彈性移民政策成關鍵研究結果顯示，移民政策與畢業後發展空間，是博士生選擇深造地的首要考慮。香港推行的「高端人才通行證計劃」及「非本地畢業生留港／回港就業安排」，給予畢業生最長 24 個月的無聘用逗留期，讓他們可從容規劃學術研究或職業發展，安排獲受訪者一致好評。至於其他地區，受訪者認為，英國的畢業後簽證選擇雖多，但高昂的簽證費及醫療費令不少人卻步；新加坡就業機會充足，但工作簽證須符合聘用資格及薪酬門檻；馬來西亞的工作簽證則高度依賴僱主擔保。受訪者普遍認同，清晰穩定、成本可控的移民政策，是職涯規劃與長遠定居的重要考慮。具競爭力資助吸國際人才財政資助亦是吸引國際博士生的重要因素。受訪者一致認同「香港博士研究生獎學金計劃」的國際競爭力，它不僅全額覆蓋學費，更提供充裕生活津貼，讓學者可專心鑽研學術，無須為經濟壓力分心。儘管新加坡、英國及馬來西亞均設有各類資助計劃，但香港的整體配套仍更具吸引力。研究同時指出，單靠資助難以留住人才，導師質素、院校聲譽、研究氛圍及長遠事業前景，同樣是影響人才選擇的核心要素。研究環境與家庭政策學術聲譽與研究環境對博士生而言具核心吸引力。英國憑藉悠久學術傳統保持魅力，而香港與新加坡則躋身快速崛起的科研樞紐，尤其在工程、商業、科技及應用科學領域表現突出，科研轉化效率備受肯定。家庭友善政策亦影響長遠挽留人才。香港容許博士生攜同家屬來港，配偶更可全數開放就業，這項安排獲眾多受訪者稱讚；與此同時，高昂的生活成本是部分人才的考量因素。策略建議研究顯示，香港已在全球博士教育樞紐中佔據有利位置，但面對日趨激烈的國際人才競爭，須透過持續政策優化鞏固優勢。研究團隊提出四項策略建議：優化畢業後簽證安排，建立人才較長遠發展的支援系統；維持具全球競爭力的博士獎資助計劃；加碼研究基建投入，深化產學研跨界合作；全球推廣香港博士教育優勢，尤其是新興及跨學科領域。本研究項目名為「吸引高端人才來港就讀博士課程，以培育有利香港發展的專才的策略」，由香港特區政府特首政策組公共政策研究資助計劃撥款資助（項目編號：E2025.B12.011），目前正進行中。項目首席研究員、恒生大學常務暨學術及研究副校長莫家豪教授表示：「博士教育是知識型經濟的核心驅動力。香港已打下堅實基礎，但面對全球人才競爭升溫，必須透過持續的政策投入與策略優化，吸引並留住世界頂尖研究人才。研究亦發現，國際人才對香港及粵港澳大灣區的發展機遇高度關注，積極探索本地及區域內的創新與創業空間。」項目採用四階段混合研究方法：第一階段：跨地區博士教育及人才政策比較分析（已完成）；第二階段：與香港、新加坡、馬來西亞及英國四地 50 名博士生及大學管理人員深度訪談（已完成）；第三階段：香港非本地博士生問卷調查（進行中）；第四階段：社交媒體輿情分析，探討國際社會對來港攻讀博士學位的看法（即將展開）。整個項目於 2025 年 6 月至 2026 年 6 月進行，其中第三及第四階段的研究成果將於項目完結後正式發布。研究團隊 角色姓名所屬機構及職稱 1.首席研究員莫家豪教授香港恒生大學常務暨學術及研究副校長 2.聯合研究員田真博士香港理工大學應用社會科學系研究助理教授 3.聯合研究員柯果果博士 香港恒生大學跨學科學院講師 4.聯合研究員盧一威博士 英國杜倫大學教育學院副教授 5.聯合研究員Ayomide Oluwaseyi Oladosu博士香港恒生大學跨學科學院高級研究助理 按此閱覽發布會PPT簡報詳情請瀏覽項目網站：https://sts.hsu.edu.hk/en/hong-kong-doctoral-talent-development-project/免責聲明本資料/活動（或研究團隊成員）所表達的任何資料、意見、研究結果、結論或建議，並不代表香港特別行政區政府及/或評審委員會的觀點。 恒生大學發布首項跨區域比較研究，系統分析主要高等教育樞紐的博士教育政策與學生體驗。圖為恒生大學研究團隊成員，包括（左起）Ayomide Oluwaseyi Oladosu博士、莫家豪教授及柯果果博士。 莫家豪教授表示，研究指出國際人才對香港及粵港澳大灣區的發展機遇高度關注。