2026年9月3日 香港恒生大學於2026年9月3日舉行 2026-27學年新生入學禮，歡迎逾 2,500 名本科新生及70名海外交流生。同日，大學亦舉行研究生迎新日，迎來逾1,200名研究生新生，人數創歷年新高，反映大學近年持續提升教學、研究及國際化發展的成果備受認同。恒生大學校長莫家豪教授在新生入學禮致辭時勉勵本科新生廣泛探索，以好奇心及關懷之心學習，並在擁抱人工智能的同時，秉持明辨思維與人文關懷。他說：「與來自不同國家及文化背景的同學和學者交流，能讓你們接觸新思想，並加深跨文化理解。」他補充，這些經驗「將拓寬你們的知識、開闊視野，培養你們的創意、同理心和領導才能，並裝備你們成為負責任的全球公民。」莫校長表示，新生正值恒生大學發展的重要階段加入。近年，大學在學術質素、研究影響力及國際視野方面均取得顯著進展。 他指出：「恒生大學世界頂尖學者 人數按年顯著增加24%，這項榮譽是根據全球最具競爭力的學術指標，以及嚴謹的多維度評審標準評定。這一顯著增長不僅反映大學成功吸引世界級人才，更展現我們致力營造有利卓越研究的環境，在優質教與學的基礎上，進一步鞏固大學作為具全球研究影響力的新興樞紐地位。」恒生大學學生會會長孫卓麟致辭時表示，大學秉持「博雅＋專業」教學理念，鼓勵學生在學術知識以外， 具備明辨思維、道德價值及社會責任感。他寄語新生把握大學生活的寶貴機會，積極參與課堂及校園活動，勇於接受挑戰和擔當領導角色，並在成功與失敗之中學習。隨後舉行的研究生迎新日則以「學領未來，創想無界」為主題，邀請校內外嘉賓分享學習與研究相關資訊，內容涵蓋學術發展、研究支援、數碼學習、防範電話詐騙、受管制物品及海關條例規定等範疇，協助新生盡快適應學習生活，開展學術與專業發展新里程。莫家豪校長演辭（文字完整版，只有英文）：連結 恒生大學舉行新生入學禮，歡迎逾2,500名本科新生和70名海外交流生。 莫家豪校長向新生表示，他們在一個令人振奮的時刻加入恒生大學。 孫卓麟致辭時鼓勵新生不要害怕失敗。
2026年9月2日 恒生大學學生團隊於數碼港及倫敦政治經濟學院合辦的「數碼港・大學合作夥伴計劃2026」憑出色表現獲獎。團隊成員包括Gabrielle Inoceno（管理科學與資訊管理四年級）、文祺權（數據科學及商業智能學三年級）和黃天（金融分析及金融科技四年級）。 比賽共多間本地頂尖大學參與。恒生大學獲獎團隊獲得港幣10萬元獎金，作為進一步開發其項目「AccessMonitor」及探索商業潛力的種子基金。「AccessMonitor」是以人工智能驅動的開放銀行整合性能智能系統。 這次獲獎突顯恒生大學在金融科技方面的實力日益增強，同時展示研究及對外合作為學生創造寶貴機會，將構思轉化為可行方案，對社會產生實際作用。 在副校長（教學及學生體驗）符可瑩教授（左一）陪同下，恒生大學學生Gabrielle Inoceno、黃天及文祺權，連同學生顧問之一鄭會榮博士，領取港幣10萬元獎金。
2026年9月1日 香港恒生大學新任校長莫家豪教授於今天履新，他今早向師生校友發放電郵和開學歡迎視頻，表示十分榮幸能領導這所充滿活力的大學，並熱切期待與校董、同學、同事，以及校友攜手為大學開啟新的篇章。 他特別鼓勵新同學懷抱求知熱誠，探索不同領域，善用大學提供的多元學習和發展機會，又歡迎新同事以專業知識、熱忱和承擔，進一步豐富大學的學術成果，並為大學未來發展注入新動力。 他說：「恒生大學的辦學理念與香港特區政府推動香港成為國際教育樞紐的目標一致，這不僅是一項政策方向，更與大學『立足香港、聯通世界』的使命高度契合。香港具備獨特優勢，可為學生提供融匯國際視野、中華文化底蘊、專業能力培育及大灣區發展機遇的學習體驗。」 在開學日歡迎視頻中，莫教授表示高等教育不僅要傳授專業知識，更應培養具備全球視野、責任感及關懷社會精神的專業領導人才。他說：「隨着人工智能及新興科技重塑世界，大學不僅要讓學生掌握嶄新的科技知識與技能，也必須秉持『關懷學習，學習關懷』的信念來培育人才，引導學生明智並負責任地運用科技，以應對迫切的社會需求與人類挑戰。」 另外，恒生大學頒授「榮休校長」名銜予剛卸任的何順文教授，又把校園內一棵洋紫荊樹以何教授冠名，以感謝他對大學發展的深遠貢獻。 莫家豪教授致校內社群的家書：連結莫家豪教授開學歡迎辭視頻：連結 圖一至四：新任校長莫家豪教授走訪校園不同角落，與師生互動交流，為新學年注入活力與朝氣。 圖五至七：恒生大學今日舉辦開學日嘉年華「HSUHK Fiesta」，莫教授聯同各位副校長一同為師生製作港式小食，為新學年注入活力與關懷。
2026年8月24日 香港恒生大學於2026年8月24日舉辦迎新日，歡迎逾2,500名一年級及高年級本科新生加入恒生大學大家庭，並正式展開一系列迎新活動。今年迎新日以「承恒 — Belong and Beyond」為主題，寓意師生彼此扶持、緊密連繫與傳承大學精神，共同建立充滿歸屬感的大學社群；同時鼓勵新生勇敢迎接挑戰、突破界限，開展精彩而充實的大學生活。 恒生大學副校長（教學及學生體驗）符可瑩教授在迎新網頁撰文，歡迎新生加入恒生大學大家庭，並介紹大學「博雅＋專業」的教育理念。她強調大學致力追求學術卓越，亦重視全人發展，透過融合生活與學習的住宿書院系統、互動小班教學、緊密的師生關係、領袖培訓及多元化體驗式學習等，培育學生在知識、個人成長與社會參與等方面的全面發展。符教授又表示：「大學生活不僅是取得學位，更是一段探索、學習與蛻變的旅程。鼓勵同學以好奇心、信心和開放的態度迎接各種機遇，勇於走出舒適圈，善用大學提供的支援與資源，在恒生大學發掘個人潛能，開創屬於自己的精彩未來。」 迎新日設有多個資訊及體驗攤位，由不同部門、學生團體及組織向新生介紹校園環境、學習支援、學生服務及康樂設施等。此外，大學亦舉辦校園定向及運動嘉年華等活動，協助新生認識校園、結交新朋友，加深對大學生活的了解，為展開嶄新的大學歷程作好準備。 恒生大學舉行迎新日，歡迎逾2,500名新生揭開大學旅程的序幕。 大學管理層走訪各個資訊及體驗攤位，鼓勵新生積極投入嶄新的學習和校園生活。 新生積極參與校園定向及運動嘉年華等活動，增進對大學的認識。
2026年8月17日 香港恒生大學與富豪酒店集團簽署合作備忘錄，圍繞住宿體驗與文化融合、學生職涯發展、可持續發展與身心健康，以及知識交流與產業創新四大範疇展開合作，結合雙方的教育及業界優勢，為學生提供連結課堂、生活與職場的多元學習體驗，培育具專業能力、社會責任感及創新思維的新一代人才。校企協作 優勢互補 恒生大學紮根香港，致力培育具社會責任感及全面發展能力的人才；富豪酒店集團作為本地其中一個最具規模的酒店集團，深耕酒店及款待業逾 47 年，擁有豐富的營運經驗、完善的設施配套及廣泛的業界網絡。雙方將透過資源共享、知識交流及實踐項目，打破校園與業界界限，為學生拓展更具深度及廣度的成長空間。香港恒生大學校長何順文教授表示：「大學教育不應局限於課堂，而應透過多元學習體驗拓闊學生視野，幫助他們認識社會、發展潛能，為未來作好準備。是次合作不僅為學生創造更多接觸社會和業界的機會，亦提供更多優質住宿選擇，支持大學推動國際化發展，協助非本地學生更好融入大學生活及香港社會。」富豪酒店集團副主席兼董事總經理羅寶文女士表示：「富豪酒店集團深耕酒店業逾47 年，累積了豐富的營運經驗、完善的設施配套與廣泛的業界網絡。我們一直相信，這些資源不應只服務於商業，更應惠及下一代。透過是次合作，我們期望為學生提供更多接觸業界、探索自我及貢獻社會的機會，協助他們建立面向未來的能力與視野。」四大合作範疇 支援學生全面成長是次合作以沙田麗豪酒店為基地涵蓋以下四大範疇：一、住宿體驗與社區共融 以志居 ASPIRE HOUSE 及社區項目為平台，促進本地及非本地學生的跨文化交流、社會參與及社區連結，營造多元共融的生活環境。二、全人發展與職涯培育 透過體驗式學習、師友計劃、實習及業界交流，提升學生的專業素養、領導才能、職場競爭力及抗逆力。三、可持續發展與身心健康 推動環境保護、社會責任及身心健康教育，將可持續發展理念融入校園、住宿及日常生活。四、知識交流與產業創新 以「創業向善」（Entrepreneurship for Goodness）為核心，結合「人工智能向善」（AI for Goodness）理念，透過論壇、講座、應用研究、顧問項目及創新挑戰賽，培養學生的數碼素養、創新思維及負責任地運用人工智能的能力。「恒生大學 × 志居」 延伸課堂學習 「恒生大學 × 志居」學生公寓位於沙田麗豪酒店，鄰近恒生大學校園，並設有恒生大學學生專屬樓層。志居以「延展課堂學習」為理念，將住宿由基本生活配套延伸為學習、交流及個人成長的平台。富豪酒店集團與恒生大學將共同策劃高管講座、專題分享、軟技能培訓及本地沉浸式體驗活動，讓學生在日常生活中接觸行業知識，拓展跨文化視野，並加深對身心健康、社區參與及可持續生活的認識。AI 賦能…
2026年8月5日 香港恒生大學與Sun Life永明簽署合作備忘錄，雙方將透過四大範疇推出一系列人才培育計劃，涵蓋獎學金、實習、學生專案比賽及企業考察，攜手培育兼具專業知識、實務經驗與創新思維的新一代人才，為香港保險業長遠及可持續發展注入新動力。是次合作主要為恒生大學決策科學學院保險理學碩士課程學生而設。雙方期望透過深化學界與業界協作，讓同學在校期間認識保險及金融服務行業實際運作，持續強化專業水平、實務經驗與就業競爭力。雙方將圍繞以下四大範疇開展人才培育工作：設立獎學金計劃：Sun Life永明設立年度獎學金，嘉許學業優異、表現卓越的保險理學碩士學生。首屆獎學金將開放予2026-27學年入學學生申請，計劃甄選最多10名優秀同學獲頒獎學金。提供實習機會：Sun Life永明提供涵蓋理財顧問業務及企業職能部門的實習機會，讓學生把課堂知識應用於職場，深入掌握保險業營運模式、行業新趨勢及市場發展方向。舉辦學生專案競賽：邀請學生參與Sun Life永明年度專案比賽，就保險與金融服務議題提出創新方案，鼓勵同學發揮創意，探索切合行業需求的新思維，並提供獎金表彰優秀參賽同學。安排企業考察與交流：學生可參加企業參訪活動，親身了解Sun Life永明日常運作，與業界領袖及資深專家交流，拓闊行業視野，掌握保險業的多元職涯發展方向。恒生大學校長何順文教授表示：「恒生大學一直緊貼市場需求，透過優質教學與多元實踐機會，持續提升學生專業能力及職場競爭力。本次與Sun Life永明合作，是推動高等教育與保險業協同發展的重要一步。合作既能為學生提供更多實習及職涯發展機會，亦協助業界培育新一代專業人才，達致互惠共贏。期望雙方在合作中激發更多創新思維，緊扣學術培育與市場需要，共同為香港培育優秀人才，推動社會繁榮及可持續發展。」香港永明金融有限公司人壽及康健業務副行政總裁楊娟博士表示：「Sun Life永明深明人才是推動行業持續發展的重要基石。隨著市場環境及客戶需求不斷演變，業界尤其需兼具學術基礎、實務能力及創新思維的人才。我們一直重視人才培育，很高興能與恒生大學合作，透過提供獎學金、實習及項目競賽等多元化機會，為學生搭建從校園通往職場的橋樑，吸引更多年輕新血加入保險業，並鼓勵他們為業界作出更多貢獻，共同推動行業長遠發展。」合作備忘錄簽署儀式由香港永明金融有限公司人壽及康健業務副行政總裁楊娟博士和恒生大學校長何順文教授代表雙方簽署，標誌彼此合作正式展開。有關獎學金、實習、專案競賽等項目將於2026年9月起陸續推出，有意參與學生可以透過恒生大學提交申請。 何順文教授與楊娟博士簽署合作備忘錄 （左起）何順文教授、楊娟博士，以及恒生大學決策科學學院院長陳偉森教授合照。
2026年7月27日 香港恒生大學為答謝林高演博士成立的智華基金慷慨捐款支持大學持續發展及培育人才，特別將創意人文館演講廳命名為「智華基金演講廳」，並於2026年7月27日舉行感謝暨命名典禮。典禮邀得智華基金主席林高演博士、副主席烏日娜女士、顧問潘旭波先生、恒生大學校務委員會主席鄭慕智博士、校董兼籌募及捐款委員會主席潘燊昌博士，以及校長何順文教授擔任主禮嘉賓。鄭博士在致辭中讚揚智華基金長期支持香港及內地的教育，體現致力培育人才的理念。林博士強調恒生大學獨特的「博雅＋專業」教育模式，並重申智華基金致力培養具備國家身份認同、國際視野及社會責任感的青年。何校長衷心感謝是項捐款，在推動大學教學、科研及校園發展發揮重要作用。典禮上，主禮嘉賓共同主持「智華基金演講廳」揭幕儀式。其後，一眾嘉賓參觀決策科學學院的創新科研項目，以及李家誠創新實驗室等校園設施。 典禮由林高演博士（左三）、烏日娜女士（左二）及潘旭波先生（左一）與鄭慕智博士（右三）、潘燊昌博士（右二）及何順文校長（右三）共同主禮。 恒生大學致送學生親筆書法對聯以表感謝。 超過60位受智華基金資助的內地中學師生出席典禮。
2026年7月30日 香港恒生大學商學院於（7月27日）舉行第十五屆君子企業獎頒獎典禮，向34間機構頒發共36個獎項，同時公布「恒生大學君子企業道德指數」，錄得67.2分，反映過去數年持續上升的趨勢。今年競逐「君子企業獎」的機構數目創歷史新高，較去年大幅增加逾三成，充分反映香港企業愈發重視誠信經營。大會今年增設全新獎項類別，除原有「君子企業獎」及「君子企業獎（中小企）」外，新增「君子企業獎（社會企業）」 和「君子企業獎（慈善團體）」兩大組別，藉此表彰積極回饋社群、為社會帶來深遠影響的機構。本屆共有 34 間表現傑出的機構於四個組別獲獎，當中12間獲「君子企業獎」、13間獲「君子企業獎（中小企）」、5間獲「君子企業獎（社會企業）」及4間獲「君子企業獎（慈善團體）」。恒基兆業地產有限公司及Peoplebank Hong Kong Limited分別榮獲「君子企業典範獎」與「君子企業典範獎（中小企）」，以表揚兩間機構恪守商業道德原則，為業界發展及社區建設帶來實質意義和卓著貢獻。恒生大學校長何順文教授於主題演講中闡述企業建立倫理操守根基的重要性。他指出，企業作為「社會機構」須恪守社會契約，與顧客、僱員、社區等各持份者和諧共處、共生共榮。倫理操守更是一切發展的先決根本，企業行事應優先於價值創造。何校長演講重點強調「君子五德」（仁、義、禮、智、信），並呼籲得獎企業繼續實踐商業倫理。自 2011 年起，恒生大學以「仁、義、禮、智、信」君子五德為學術研究框架，展開系統研究，持續量化評估香港企業整體營運道德表現，並每年發布「恒生大學君子企業道德指數」，為業界提供重要參考。本屆頒獎典禮公布最新指數為 67.2 分 （滿分為100分），對比去年66.6分上升0.9%，相較 2024 年60.3分更大幅攀升11.4%，反映公眾對企業恪守「君子」營運模式的評價持續穩步改善。本年度「君子五德」分項評分亦出現重要變化：「智」得分為69.1分，首度超越取得68.9 分的「信」，成為五德之中最高分指標。該項數據代表社會大眾普遍肯定香港企業數碼轉型的成效，並對行業未來前景感到樂觀。君子企業獎亞積邦租賃控股有限公司北亞策略控股有限公司大家樂集團有限公司德合集團控股有限公司中國海外發展有限公司譚仔國際有限公司中國海外物業服務有限公司九龍巴士（一九三三）有限公司恒基兆業地產有限公司香港朗廷酒店美博工程服務有限公司澳門自來水股份有限公司君子企業獎（中小企）傳達傳播有限公司益創膳食品科技有限公司畢凡市場推廣顧問有限公司寵里My DOG FITS 犬隻訓練學院Chef Digital Limited超越乒乓球訓練中心有限公司數碼餃手有限公司Peoplebank Hong Kong Limited易玩太爽有限公司信誠科技工程（香港）有限公司君百延集團控股有限公司Urban Air Design…
2026年7月10日 恒生大學數學、統計及保險學系於2026年7月8日至10日舉辦「數據科學前沿國際研討會」，匯聚國際學者和業界專家，共同探討數據科學的最新發展。是次研討會邀得多位傑出講者，包括格里菲斯大學資訊及通訊科技學院院長劉偉聰教授、加州大學戴維斯分校文理學院數學及物理科學學院副院長李志明教授，以及上海對外經貿大學楊海亮教授。他們發表演講探討人工智能在機器學習、經濟與金融，以及生物統計與健康等領域的變革性影響。在研討會上，與會者掌握時空迴歸與強化學習的進階方法，行業專家則分享人工智能的實際應用案例。是次研討會充分展示數據科學的重大進展，並促進具成效的深入交流。 國際學者與行業專家於數據科學前沿國際研討會，共同探討數據科學的最新發展。 專題演講嘉賓探討人工智能對數據科學領域的影響。
2026年7月17日 香港恒生大學於2026年7月17日至18日舉行2026年東亞社會政策研究網絡（EASP）年度會議，匯聚逾200位來自全球121所頂尖院校的學者及政策研究人員，共同探討在多重危機持續加劇的時代下，社會政策的創新方向。是次會議由恒生大學研究生院主辦，並與東亞社會政策研究網絡合作舉行，主題為「多重動盪時代下的亞洲社會政策」。會議發表超過195篇論文，並設有五場專題座談會，涵蓋16個主題範疇。會議聚焦全球迫切的議題：現代社會日趨側重經濟及工具性目標，卻忽視發展的人文層面。會議旨在重新思考政策的核心，將焦點重新定位在人、價值與公平，以及在時代變遷下進步的更深層意義。開幕典禮由香港特別行政區政府社會福利諮詢委員會主席高永文醫生、社會福利署署長杜永恒先生、東亞社會政策研究網絡主席金甫永教授，以及恒生大學常務暨學術及研究副校長莫家豪教授共同主禮。高永文醫生在開幕演講中表示：「東亞地區的情況提供了寶貴借鑒。雖然各地社會不盡相同，但我們共享重視家庭責任、社區團結、尊重長者及集體福祉的文化傳統。這為政策創新奠定了堅實的基礎。同時，我們須調整這些傳統，以適應當代人口結構變化和社會期望的現實，亦因而突顯今天這個會議的重要。會議匯聚政策制定者、社區實務工作者和研究人員，促成有意義的跨學科、跨界別對話。學術研究提供實證，社區實務工作者貢獻實際見解，而政府官員則協助將這些理念轉化為政策、具體落實。當融合這些觀點時，創新便得以蓬勃發展。」社會福利署署長杜永恒先生為會議作主題演講，闡述香港特區政府的精準扶貧措施如何為弱勢社群發揮「造血賦能」和「兜底保障」的作用，從而為基層家庭創造更多獲得感、歸屬感和幸福感。開幕日的一大亮點是題為「重新想像照顧與韌性：香港與東亞老化社會的政策創新」的圓桌論壇，講者包括香港大學榮休教授陳麗雲教授、「醫護行者」創辦人范寧醫生、新加坡國立大學高級研究員錢繼偉博士，以及莫家豪教授。他們深入討論了制度創新、跨境照顧模式及應對快速老化社會的韌性策略等議題。同場亦有三位世界知名學者發表主題演講，進一步豐富學術交流。新加坡國立大學李光耀公共政策學院教授及聯合國教科文組織亞洲社會政策設計講座教授M Ramesh教授，主講「亞洲老化背景下全民健康覆蓋之外：重整醫療系統以應對慢性疾病及長期護理」；英國約克大學商業與社會學院院長John Hudson教授，探討英國與東亞大學的社會政策教學及課程的演變；韓國延世大學公共政策與管理學系Choi Young-jun教授，則就「邁向後稀缺福利國家：人工智能、再分配與寧靜政治」為題發表演講。2026年東亞社會政策研究網絡年度會議由香港理工大學應用社會科學系、恒生大學跨學科學院及恒生大學公共政策研究中心共同舉辦。有關詳情，請參閱會議官方網頁：https://gs.hsu.edu.hk/en/easp-2026 。 （左起） 金甫永教授、杜永恒先生、高永文醫生、及莫家豪教授主持開幕典禮。 陳志傑博士主持首場圓桌論壇，講者包括（左起）莫家豪教授、陳麗雲教授、醫護行者創辦人范寧醫生，以及新加坡國立大學高級研究員錢繼偉博士。各講者就制度創新、跨境照顧模式及應對快速老化社會的韌性策略作深入討論。