2026年3月5日 香港恒生大學發布首項跨區域比較研究，系統分析主要高等教育樞紐的博士教育政策與學生體驗。研究結果顯示香港憑藉靈活的畢業後簽證、具競爭力的資助計劃，以及蓬勃的研究氛圍，成為博士教育的國際熱門選擇。研究團隊透過政策比較及分析，並於2025年9月至2026年2月期間，訪問香港、新加坡、馬來西亞及英國四地合共 50 位博士生及大學管理人員，同時以問卷調查分析博士研究生選擇深造地點的核心因素。初步結果顯示，面對全球研究人才的激烈競爭，香港在吸引及留住高質素博士生方面優勢顯著。彈性移民政策成關鍵研究結果顯示，移民政策與畢業後發展空間，是博士生選擇深造地的首要考慮。香港推行的「高端人才通行證計劃」及「非本地畢業生留港／回港就業安排」，給予畢業生最長 24 個月的無聘用逗留期，讓他們可從容規劃學術研究或職業發展，安排獲受訪者一致好評。至於其他地區，受訪者認為，英國的畢業後簽證選擇雖多，但高昂的簽證費及醫療費令不少人卻步；新加坡就業機會充足，但工作簽證須符合聘用資格及薪酬門檻；馬來西亞的工作簽證則高度依賴僱主擔保。受訪者普遍認同，清晰穩定、成本可控的移民政策，是職涯規劃與長遠定居的重要考慮。具競爭力資助吸國際人才財政資助亦是吸引國際博士生的重要因素。受訪者一致認同「香港博士研究生獎學金計劃」的國際競爭力，它不僅全額覆蓋學費，更提供充裕生活津貼，讓學者可專心鑽研學術，無須為經濟壓力分心。儘管新加坡、英國及馬來西亞均設有各類資助計劃，但香港的整體配套仍更具吸引力。研究同時指出，單靠資助難以留住人才，導師質素、院校聲譽、研究氛圍及長遠事業前景，同樣是影響人才選擇的核心要素。研究環境與家庭政策學術聲譽與研究環境對博士生而言具核心吸引力。英國憑藉悠久學術傳統保持魅力，而香港與新加坡則躋身快速崛起的科研樞紐，尤其在工程、商業、科技及應用科學領域表現突出，科研轉化效率備受肯定。家庭友善政策亦影響長遠挽留人才。香港容許博士生攜同家屬來港，配偶更可全數開放就業，這項安排獲眾多受訪者稱讚；與此同時，高昂的生活成本是部分人才的考量因素。策略建議研究顯示，香港已在全球博士教育樞紐中佔據有利位置，但面對日趨激烈的國際人才競爭，須透過持續政策優化鞏固優勢。研究團隊提出四項策略建議：優化畢業後簽證安排，建立人才較長遠發展的支援系統；維持具全球競爭力的博士獎資助計劃；加碼研究基建投入，深化產學研跨界合作；全球推廣香港博士教育優勢，尤其是新興及跨學科領域。本研究項目名為「吸引高端人才來港就讀博士課程，以培育有利香港發展的專才的策略」，由香港特區政府特首政策組公共政策研究資助計劃撥款資助（項目編號：E2025.B12.011），目前正進行中。項目首席研究員、恒生大學常務暨學術及研究副校長莫家豪教授表示：「博士教育是知識型經濟的核心驅動力。香港已打下堅實基礎，但面對全球人才競爭升溫，必須透過持續的政策投入與策略優化，吸引並留住世界頂尖研究人才。研究亦發現，國際人才對香港及粵港澳大灣區的發展機遇高度關注，積極探索本地及區域內的創新與創業空間。」項目採用四階段混合研究方法：第一階段：跨地區博士教育及人才政策比較分析（已完成）；第二階段：與香港、新加坡、馬來西亞及英國四地 50 名博士生及大學管理人員深度訪談（已完成）；第三階段：香港非本地博士生問卷調查（進行中）；第四階段：社交媒體輿情分析，探討國際社會對來港攻讀博士學位的看法（即將展開）。整個項目於 2025 年 6 月至 2026 年 6 月進行，其中第三及第四階段的研究成果將於項目完結後正式發布。研究團隊  角色姓名所屬機構及職稱 1.首席研究員莫家豪教授香港恒生大學常務暨學術及研究副校長 2.聯合研究員田真博士香港理工大學應用社會科學系研究助理教授 3.聯合研究員柯果果博士 香港恒生大學跨學科學院講師 4.聯合研究員盧一威博士 英國杜倫大學教育學院副教授 5.聯合研究員Ayomide Oluwaseyi Oladosu博士香港恒生大學跨學科學院高級研究助理  ​​按此​​閱覽發布會PPT簡報詳情請瀏覽項目網站：https://sts.hsu.edu.hk/en/hong-kong-doctoral-talent-development-project/免責聲明本資料/活動（或研究團隊成員）所表達的任何資料、意見、研究結果、結論或建議，並不代表香港特別行政區政府及/或評審委員會的觀點。 恒生大學發布首項跨區域比較研究，系統分析主要高等教育樞紐的博士教育政策與學生體驗。圖為恒生大學研究團隊成員，包括（左起）Ayomide Oluwaseyi Oladosu博士、莫家豪教授及柯果果博士。 莫家豪教授表示，研究指出國際人才對香港及粵港澳大灣區的發展機遇高度關注。